Kultur
und Werte

Unser Erfolgsrezept?
Der TechniData Spirit!

Als IT- und Digitalisierungspartner gestalten und managen wir sichere digitale Infrastrukturen für unsere Kunden. Damit ermöglichen wir unseren Kunden sich bestmöglich und erfolgreich auf Ihr Kerngeschäft zu fokussieren.

Gestartet sind wir 2005 mit einem kleinen schlagkräftigen 35-köpfigen Team und haben uns zu einem erfolgreichen IT-Service und Solution Provider entwickelt, mit mehr als 360 Mitarbeitenden in der TechniData IT-Gruppe an 6 Standorten. Unseren „TechniData Spirit“ aus der Gründerzeit haben wir uns bewahrt. Fairness, Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und der Austausch von Wissen sind bis heute die Leitgedanken unserer Firmenkultur. Wir setzen auf Gemeinsinn und die Veränderungsbereitschaft des Menschen, um Zukunft aktiv zu gestalten. Werte und Kultur bilden dabei das Fundament, das uns zukunftsfähig handeln lässt.

„Gemeinsinn und Veränderungsbereitschaft sind Kern des TechniData Spirits. Wir glauben daran, dass echter Fortschritt nur durch Zusammenarbeit, Offenheit, Vertrauen und den Mut zur Veränderung entsteht.“

Peter Jung, Vorstandsvorsitzender TechniData IT AG

Unsere sechs Grundsätze

Die Werte unserer Kultur haben wir als fünf Grundsätze formuliert. Sie legen fest, was unser Denken und Handeln bestimmt und was wir für erstrebenswert halten. Sie sind das Fundament unseres Agierens miteinander und gegenüber unseren Kunden und Partnern.

Loyal und vertrauenswürdig

Wir arbeiten gerne und aus tiefer Überzeugung für und mit Unternehmen, deren Geschäftsmodelle und Geschäftspraxis einen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung und Wertschöpfung leisten. Verantwortungsvolle Mittelstandsunternehmen und Konzerne aus vielen Bereichen wie z. B. Energieversorgung, Gesundheitswesen und Industrie sowie staatliche Einrichtungen schätzen unsere Loyalität und Vertrauenswürdigkeit.
Dieselbe Loyalität, die wir im Umgang mit unseren Kunden pflegen, bringen wir unseren Mitarbeitenden entgegen. Wir arbeiten mit hoch qualifizierten fest angestellten Mitarbeitenden, die verlässliche und faire Arbeitsbeziehungen schätzen

Fair und transparent

Unsere Geschäftspraxis ist fair und transparent. Unethische Geschäftspraktiken sowohl gegenüber Kunden wie auch gegenüber unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern lehnen wir ab. Wir informieren unsere Mitarbeitenden regelmäßig und wahrheitsgemäß über die Geschäftsentwicklung und arbeiten vertrauensvoll mit den gewählten Vertretern der Belegschaften zusammen.

Bunt und divers

Wir schätzen die Kreativität und Inspiration, die von den unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Lebensentwürfen unserer Mitarbeitenden ausgehen. Vielfalt in Hinblick auf ethnische und soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Identität, Religion, Weltanschauung und Alter betrachten wir als Bereicherung – für jeden einzelnen Mitarbeitenden wie auch für die gesamte Unternehmensgruppe.

Wissen und Entwicklung

Wissen bildet die wichtigste Grundlage unseres Tuns. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und stellen so sicher, auch mittel- und langfristig am Markt erfolgreich sein zu können. Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung als Ausbildungsunternehmen und legen Wert auf Weiterbildung, damit unsere Mitarbeitenden stets auf dem aktuellen Stand der Technik bleiben und sich persönlich wie auch fachlich entfalten können.

Veränderungsbereitschaft und Verlässlichkeit

Wir stellen uns den technologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen des digitalen Zeitalters. Die Chancen, die die Digitalisierung für viele Menschen bietet, begrüßen wir. Wir erkennen die Komplexität und Volatilität der digitalen Welt und schaffen die Voraussetzungen zu ihrer Bewältigung. Zugleich sehen wir aber auch die hohen Anforderungen an Datenschutz und Cybersicherheit sowie die gesellschaftlichen Auswirkungen der rasanten Entwicklung der Plattformökonomie. Die notwendigen Veränderungen sowohl auf Kundenseite wie auch in unserem eigenen Unternehmen erfordern die Bereitschaft aller Mitarbeitenden zu lernen und Neuem offen zu begegnen.

Erfolg ist immer Teamleistung

Wir pflegen auf allen Ebenen einen respektvollen Umgang, würdigen und wertschätzen den Beitrag, den jeder Mitarbeitende zum gemeinsamen Erfolg leistet. Unsere Führungskräfte wissen, dass nachhaltiger Erfolg nur als Teamleistung zu erreichen ist und handeln entsprechend.

Charta der Vielfalt

Vielfalt gehört von jeher zur Unternehmenskultur von TechniData. Deshalb haben wir – wie mittlerweile mehr als 6.000 Unternehmen – die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit repräsentiert die Charta der Vielfalt über 15 Millionen Beschäftigte.

Wir schätzen die Kreativität und Inspiration, die von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden ausgehen. Wir betrachten Vielfalt in Hinblick auf ethnische und soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Identität, Religion, Weltanschauung und Alter als Bereicherung – für jeden einzelnen Mitarbeitenden wie auch für uns als Arbeitgeber.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vielfalt heißt für uns auch die Bereicherung durch unterschiedliche Lebensentwürfe und Karrierewege. Mitarbeitende und Eltern unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Teilzeitoptionen. Wir leben auf allen Unternehmensebenen, bis auf wenige tätigkeitsbedingte Ausnahmen, ein hybrides Arbeitsmodell. Damit können die Mitarbeitenden frei wählen, zu welchen Anteilen ihrer Arbeitszeit sie von wo aus arbeiten möchten.

Sie haben Fragen?

Sie möchten mehr zu unserer Kultur und unserem Engagement erfahren?

Sprechen Sie uns gerne an.

Petra Moggioli,Leiterin Unternehmenskommunikation

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